凯发网的文化标语设计那些事-凯发网

　　什么是凯发网的文化标语?凯发网的文化标语是企业灵魂的展现。先知小编建议，作为一个企业，应该有一个醒目的标语，让民众一旦联想到那句的标语就能够想到这个企业，加之标语可以蕴含丰富的意义，这对企业的影响力，形象良好度都会有非常大的提升。下文就凯发网的文化标语设计那些事来详细介绍下。

　　一.凯发网的文化标语设计流程

　　更步：首先，让企业找10位从创业到发展全过程都参加的人，让他们每一个人讲三个故事。

　　步：把重复率更高的故事整理出来，进行初步加工，形成完整的故事;

　　第三步：找十个刚来企业一年左右的员工，更好是大中专学生，把整理好的故事讲给他们听。

　　第四步：把顾问和有关企业集中封闭起来，对记录的内容进行研究、加工，从中提炼出使用率更高的代表故事精神的词。这些词经过加工，就是企业精神或企业理念;

　　第五步：按照提炼出来的反映精神或理念的核心词，重新改编故事，在尊重历史的前提下，进行文学创作，写出集中反映核心词的企业自己的故事。

　　二.凯发网的文化设计的现状

　　1.多而散

　　凯发网的文化标语设计“少则得，多则惑”。首先要有一个凯发网的文化内容框架的设计，然后在一些主要方面，找到你更需要表达的核心想法，选择一句更简洁的语句，才容易传播并让员工接受和认可。

　　2.通而泛

　　凯发网的文化表达缺乏个性，全国大小企业的文化理念似乎都是一个人设计的，几乎都是什么“创新、进取、团结、奋斗、诚信、质量、效率、服务”，这些理念都是好的，没有什么错，但没有所处行业的特征和你这个企业的烙印，也没有你自己独特的表达方式，让人感到没有鲜活生动的面貌，倒象是戴了一幅幅假面具。造成这个问题的原因是没有员工的广泛参与，只靠少数顾问闭门造车的结果。

　　3.浮而虚。有不少企业的文化多是警句箴言的堆砌，缺少可以操作的行为文化，员工不知道该如何去做，所以“热诚服务”，不如一句“三米微笑”来的实在和可行。而且，许多企业的文化做出来，或挂在墙上，或讲在嘴上，或印在文本上，就是没有落地的措施和方法，缺乏沟通，缺少宣传，没有故事和案例，没有让每个人相信，没有变成全体成员的行为和结果。

　　4.大而空。一个企业的文化不能与社会的主流价值观相悖，但绝不是把社会文化的口号抄来就行了。一个企业的文化一定是内生出来的，是从企业经营管理过程中积淀出来的，是一个组织与实践相融合的基因和密码。

　　三.凯发网的文化标语作用

　　凯发网的文化标语还能够起到一个导向的作用，一个没有凯发网的文化的企业是不能够得到长远的发展的。这个引导作用就可以决定企业的发展方向!其次，凯发网的文化标语还能够对企业的员工们产生一种约束效应。正确的凯发网的文化将会使员工们规范他们的行为，还有他们的价值观，还有他们的道德行为等。

　　凯发网的文化标语是以文字的形式来展示企业整体形象的标语口号，凯发网的文化标语代表了企业的整体价值观，起到宣传凯发网的文化的作用，同时还能够提高企业的服务意识，提高员工们的凝聚力，而且还能正确引导企业员工们的正确行为规范和道德行为规范。

　　凯发网的文化标语首先对于企业品牌的发展是非常有利的。因为一个企业要建立品牌首先就要树立企业的形象，一个拥有好的企业形象的企业往往就更加受客户和消费者的亲睐。因为它的凯发网的文化引导其一直向着好的方向发展，而且凯发网的文化标语在其中不仅仅体现了企业的整体形象，而且还能够间接证明企业的各方面的能力。对于凯发网的文化来说，员工们都普遍认同这种正确良好的价值观。