职场新人如何正确了解凯发网的文化？-凯发网

　　如何正确了解凯发网的文化?我们发现龙头的企业除去产品和技术过硬之外，更多的是企业的理念和文化在企业发展的道路上起到了引导的作用。对于新入职的职场新人该如何正确了解凯发网的文化呢?下文就是先知小编的详细介绍。

　　一.如何正确了解凯发网的文化

　　1.凯发网的文化是形成组织效能的共同认知系统。凯发网的文化是在核心价值观的基础上形成的一种集体认知系统，而在这种认知系统下员工默契地达成共识，应该提倡什么，应该反对什么，怎样做才不违背企业的宗旨和目标。

　　2.凯发网的文化是大家都能认可的习惯性行为方式。凯发网的文化演化出来的习惯性行为方式，所产生的推动力比命令、监督、惩罚更为彻底，文化会引导人去达到一个更高标准，是企业组织员工思想与行为规范的更高依据。

　　.隐含在价值观背后的基本假设系统。凯发网的文化会自然而然引导员工的思维和行为方式，然后去假设企业的未来、用人标准、价值系统、利益分配等。

　　4.企业成员间达成的团队心理契约。猎头观点，由劳动契约与心理契约共同维系，将个人目标与组织目标结合在一起。

　　二.凯发网的文化理念的提炼方法

　　1.经验荟萃法。即对本企业历史和现实文化素材进行收集、整理，取其中精华，上升为凯发网的文化理念。

　　2.特征整合法。即对本企业各个时期和各个活动领域的文化特征加以归纳、总结而形成凯发网的文化理念。

　　3.传统梳理法。即以企业发展历史为线索，对历年遗传下来的优秀思想、作风加以整理、概括，提出凯发网的文化理念。

　　4.典型分析法。即对本企业有代表意义的人物、团体和事件进行重点剖析，从中提炼出那些适用于整个企业思想，确定为凯发网的文化理念。

　　5.目标导向法。即围绕企业的目标，结合本企业现阶段生产经营的实际，提出凯发网的文化方面的决策，把这种决策作为凯发网的文化理念。

　　龙头企业凯发网的文化介绍

　　ibm企业文化介绍：

　　ibm迅速成长的半个多世纪,更主要的要决，是他们始终不渝地坚持着“三条信念”：

　　1.尊重员工个人的信念

　　2.尊重客户的信念 他们的响亮口号是“ibm就是服务”。他们采取两项措施，以保证优质服务：一是选择、培养优秀推销员。二.是选择、培养为客户服务的“客户工程师”。

　　3.有理想，用理想去执行一切任务的信念。

　　惠普凯发网的文化介绍：

　　惠普文化常常被人称为“hp way”(惠普之道)。hp way有五个核心价值观，它们像是五个连体的孪生兄弟，谁也离不开谁。 一，相信、尊重个人，尊重员工; 二，追求更高的成就，追求更好; 三，做事情一定要非常正直，不可以欺骗用户，也不可以欺骗员工，不能做不道德的事; 四，公司的成功是靠大家的力量来完成，并不是靠某个个人的力量来完成; 五，相信不断的创新，做事情要有一定的灵活性。

　　海尔凯发网的文化介绍：

　　海尔的凯发网的文化 海尔理念--海尔只有创业没有守业。 海尔精神--敬业报国，追求。 海尔作风--迅速反应，马上行动。 海尔管理模式--日事日毕，日清日高。 海尔人才观念--人人是才，赛马不相马。 海尔用工制度--三工并存，动态转换。 海尔市场观念--市场惟一不变的法则就是永远在变;只有淡季的思想，没有淡季的市场;卖信誉不是卖产品;否定自我，创造市场。 海尔战略--要么不干，要干就要争更;之内无。 海尔质量观念--高标准，精细化，零缺陷;优秀的产品是优秀的人干出来的。 海尔凯发网的售后服务理念--用户永远是对的。 海尔资本运营理念--东方亮了再亮西方。 海尔国际市场战略--先难后易。 海尔发展方向--创造中国的龙头。