企业管理培训让员工学会自我管理-凯发网

　在当中，收益更大的无愧是企业培训的员工，企业培训管理可以带给员工更多的自身能力的提升，加之知识与技能更新换代的加快，员工不学而退，不学就可能被淘汰，员工对培训由“被动”转化为“主动化”。

　　企业员工培训对员工有四个好处：

　　一、有利于增强就业能力；

　　二、有利于得到收入以外的报酬；

　　三、有利于获得较高收入的机会；

　　四、有利于增强职业的稳定性。

　　从企业的角度来看，企业为培训员工，特别是培养特殊技能的员工提供了优越的条件。 因此，在正常情况下，他不会随便解雇这些员工，以防止他们离开公司，全部损失，将尽一切可能保留它们，从员工的角度出发，他们将参与培训，外出学习，后期制作和进一步留学作为企业的一种奖励，员工接受培训后，他们的素质和能力得到提高，他们的工作变得更加突出，更有可能被公司重用或推广，因此，员工更愿意在原始业务中服务。

　    “外驱力”不如“内驱力”

　　激励必须由组织或管理者主动给个体予刺激，才能发挥作用，外部强加于受训人员，常常显得生硬，培训转化却是一个很内在的行为，因为你可以去评估一个人有多大的潜能，却难以把握他到底发挥了多大的潜能。所以当员工的内在动机和外部激励不是很合拍时，结果就非常糟糕，员工也许根本就不去转化。

　　与传统的学习方法相比，独立学习或称自我管理式学习以学习者为中心，而后者则以培训顾问、教师为中心。简单来说，传统的学习方式是“让你学”并且规定“让你学什么”“让你怎样学”；而自我管理式学习是“我要学！”“我想这样学！”

　　自我管理式学习特征

　　自我管理式学习具有以下特征：

　　1、学习者按照自己的需要选择学习进度、学习时间和学习地点；

　　2、弹性的学习计划鼓励学习者站在自己的立场观察问题，学会管理自己的学习，成为学习的个体而不是学习节目的被动接受者。

　　3、学习者自己选择公司为自己准备的学习菜单，自己对自己的学习负责任；

　　4、课程结构设置灵活，学习者可以根据自己的需要选择一定的学习单元，而不必重复学习自己已经掌握的，而且学习者可以随时利用一些评价标准来评价自己的学习结果；

　　5、推广自我管理式学习的培训项目将以现实生活的工作环境为基础，学习者需要从自己的经理、同事甚至是凯发网的合作伙伴、邻居那里获得工作中的知识和技能。经理和同事们被要求学习者提供有效的帮助。

　　北京先知商学是专业的企业管理培训公司,由思翰老师创建.公司自主研发的企业管理机构课程产品涉及企业管理培训,董事长总裁班培训,总裁培训课,积分制管理及企业战略管理培训班.企业管理课程旨在解决提升,用优质及营销培训课程为中国企业的管理及品牌成长提供全方位的培训保障.先知一步,成就伟业!"